| [成都面食加盟]我们都说一家面食店能往更大更好的未来发展，离不开面食的味和人。面食的味自然是味道，这就是选择面食加盟品牌要注意的事情啦！人自然是面食店的员工啦！像小编都是喜欢服务好的面食店，比如有的面食店的员工特别开朗，爱笑也爱招呼人。另一家的员工就是板着脸，问他什么都不搭理人，毫无疑问我会选择前者。毕竟大家出门吃饭就图个高兴轻松，如果遇到服务特别不好的，还得吃一肚子气。今天面子先生小编就给大家说说员工怎么管理。
管理员工和做面食不同，员工是活生生的人，人都是有思想有情绪的。所以在管理员工上，需要考虑的事情远比做面食要复杂。但也不是没有方法的，就比如下面几点就很重要。
1、员工加入团队之前要做面试
当然有的人会说，就是面食上菜的，需要什么面试。话不能这么说，职业是自由的，但是自由是相对的。在现有的规定中获取的自由才是自由。加盟者需要对前来面试的工作人员进行最基本的情况询问，并且要告诉他们做面食店的服务生是很苦的。最后面试通过要给他们讲解一些最基本的规则，并且告诉他们有几天的试用期。
2、开展一些员工内部的活动
面食店的生意忙，所以一般员工休息的时间会比较少。但是再忙也需要给大家缓冲的时间。做生意总会有一些淡季，所以加盟者在摸清楚自己门店的淡季之后，就可以利用这些时间做一些团队活动。比如最简单的一起去做做户外运动，爬山然后户外烧烤啊等等。这些活动可以增进团队成员之间的情感。
3、废除打卡制度，可以用早中晚餐代替
打卡制度其实是很刻板的，虽然可以让大家在规定时间内下班，但是也会养成大家不早到的习惯。如果将打卡制换成早中餐制，就不一样了。员工们知道挣钱不容易，如果门店内提供三餐，那么员工们肯定是愿意在店内吃饭的。当然这个三餐不能做的太随意，可以给每个员工分一天时间做饭，这样每天吃的饭就不一样了。员工也会体会到其中的乐趣。
4、微笑热情服务制度
面食店的服务将直接影响到回头客的比率。所以加盟者一定要想办法让自己的员工可以快乐的工作。只有当内部人员快乐了，整个面食店的氛围才会变得更加温馨。顾客吃的也会更加的舒心。
面子先生作为“成都杂酱面传承人”，在这里不仅仅有面食，还有各式的小吃、冒菜、快餐等，上百种单品，款款美味。公司集餐饮连锁经营、产品研发与物流配送为一体。精准的市场定位，鲜明的经营特色，是众多消费者追捧的对象。面子先生诚邀您共同发展！加盟热线：400-028-8780
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